Takım Koçluğu
Takım Koçluğu
YAKLAŞIM & MODEL
Akılcı kurgulanan organizasyon yapıları ve kurumsal stratejiye uygun tasarlanan kurum kültürü; stratejinin, vizyonun ve misyonun kolaylıkla gerçekleşmesini desteklemektedir.
Yaptığımız çalışmalarda; liderlerin geri bildirim almalarını, yetkinliklerinin gelişimini desteklemeyi, katılımcıların bir takım olarak iyi ilişkiler kurmalarını ve kurumu ilgilendiren tüm konu kapsamlarında hizalanmalarını sağlamaya çalışıyoruz.
Paylaştığımız model üzerinden mevcut durumu anlayarak, farklı ihtiyaç kapsamlarına yönelik uygun metotları uyguladığımız tasarım süreçleri kurguluyoruz.
Kullanım Alanları
- Yönetim Ekipleri İş Birliği Artırma
- Yeni Oluşan veya Lider Değişimi Yaşayan Takımlar
- Takım İçi Çatışmaların Yaşandığı Durumlar
- Birimler Arası İş Birliği İhtiyacı
- Satış Ekipleri Motivasyonu
- Yıllık Takım Aktiviteleri
Kullanım Alanları & Beklenen Çıktılar
- Takım üyelerinin sahip olduğu mevcut ilişkileri kuvvetlendirmek ve bir arada çalışma kolaylığını artırmak.
- Bireyler olarak sadece fonksiyon yürütmek değil, takım olmak.
- Birimler arası iş birliğini kuvvetlendirmek.
- Organizasyona yönelik konularda hizalanmak ve hızlı hizalanma sağlayabilir hale gelmek.
- Ortak karar alma hızını artırabilmek.
- Çatışma durumlarının çözüm süreçlerini etkinleştirmek.
- Şirket liderliği rolünü tüm organizasyondaki liderlere yaygınlaştırmak.
- Stratejiye yönelik alınan kararları uygularken, organizasyonun tamamına karşı tek bir yönetim ekibi olarak konumlanabilmek.
- Takım üyelerinin motivasyonlarını desteklemek.
YÖNTEMLER & AMAÇLAR
İhtiyaca yönelik olarak tercih ettiğimiz yöntem ve araçları model üzerinde paylaşıyor ve ilerleyen sayfalarda detaylandırıyoruz.
- Durum analiz aşamasında takımlar ve bireyler için farklılaşan envanter uygulamaları
- Liderlik yetkinliklerinin gelişimi için sınıf içi eğitimler ve bire bir görüşmeler
- Takım olmanın ve iş birliğinin sağlanması için takım koçluğu araçları
- Hizalanmanın sağlanması için konu bazlı atölyeler